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肯花時間培養新人的獵頭公司,是對企業的負責!詩邁竟是這么做的。

發布時間:2019-04-11       來源: 詩邁醫藥獵頭       瀏覽量:1421

獵頭公司登上世界的舞臺也有相當長的一段時間了,隨著對獵頭公司的越來越了解,都知道獵頭在對企業的人才發展上有著相當大的推動做用,是企業中高端人才補充的中堅力量。


對!在人才和企業的發展而言獵頭有著各種光輝形象,但是有種疼也許只有獵頭自己知道。那就是,獵頭本身的人才是非常缺乏的。一個做人才招聘的自己的人才卻不好招,說出去可能有些好笑。但這是事實,也正是因為如此那些肯在培養新人上花時間的獵頭公司,才是對企業負責的獵頭公司。

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一家獵頭公司的優劣很大程度反映在獵頭顧問身上。具備強的專業度,有充沛的活力,積極的心態,以及豐富的經驗。具備這些的獵頭必定能為企業更快、更好的找到匹配度高的后選人。


肯花時間培養新人培的獵頭公司,是對企業的負責!確實如此,那么獵頭公司都是怎么培養新人的?詩邁是這樣做的。


聽說這詩邁內部流傳著一個“超新星”的人才培養策略。這個“超新星”計劃是專門針對剛入職的新人的?!俺滦恰庇媱澥怯蓭煾狄粚σ粚π氯诉M行全方面的指導,并毫不吝嗇的傳授親身經驗給我們的新人,保證新人可以快速成長起來。在“超新星”計劃中還有定期的集體培訓,對問題集中講解,總結。同時幫助新同事了解,認識,適應公司的文化,快速融入到詩邁的大家庭中。


這是詩邁“超新星”計劃中對新人專業素質和能力培養的方面,其實還有另一個挺重要的方面“新人的心態照顧”。


很多時候新人待不住,或是成不了單子大多數都是自己的心態問題造成的??梢哉f企業中高端的人才招聘本來就不容易,找人都是比較費時間的事。新人在做單中會遇到,好2,3個月都出不了單的情況。而其他同事,每個星期都有offer出,一下子就被自己關進下黑屋,開始無止境的惡性循環,最后撐不住了。


那么這里詩邁的“新人心態照顧”對我們獵頭小白們就非常有好處了,在師傅的關心,指導下,出offer,快速成長也就不是難事了。當然,也有很多新人確實是不適合做獵頭,詩邁也是本著奉獻精神,讓他們能在詩邁的氛圍中學習到對自己能有幫助的經驗和知識,幫助他們成長,找到自己的定位。


詩邁在新人的培訓上是花了不少心思和時間的,因為詩邁的本心是:助力企業發展,推動人才成長,實現大家的醫藥夢!



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